续签合同地点变更拒签，经济补偿需视情况。若搬迁超出约定地点，员工可拒签并要求补偿，依据《劳动法》规定，劳动合同关键条款变更可视为新合同，公司不续签应补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫地点变更拒签有补偿。操作如下：1. 确认变更地点是否超出约定范围；2. 若超出，与公司协商补偿事宜，依据《劳动法》要求每工作一年补偿一月工资；3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签合同地点变更，处理方式分两种。若地点在约定区域内，员工应接受；若超出约定，可拒签并协商补偿。选择时需考虑合同条款及自身权益，确保合法合理。
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