企业无故解聘需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，违法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故解聘员工常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工工作年限和月工资水平计算具体赔偿金额，并确保符合法律规定，避免引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故解聘需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限，计算基础赔偿金额；2. 判断月工资是否超当地月平均工资三倍，调整赔偿标准；3. 确认解聘理由是否合法，违法则需双倍赔偿；4. 及时与员工沟通，签订赔偿协议，避免法律纠纷。
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