您的灵活就业社保可以转为公司五险。从法律角度看，灵活就业社保是个人自愿参加的，而公司五险是强制性的，当您成为公司员工时，公司有义务为您缴纳五险一金。若公司拒绝为您缴纳，则可能涉及违法行为。当您发现公司未按规定为您缴纳社保时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司人力资源部门沟通、向当地社保部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择时，应优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径。每种方式都有其适用场景，需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对您的问题，不同情况下的具体操作如下：1.入职时与公司明确社保缴纳情况，要求公司将您的灵活就业社保转为五险。2.若公司拒绝，可收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。3.投诉无果时，可寻求法律援助，咨询律师并准备相关材料，考虑提起诉讼，要求公司承担法律责任并补缴社保。4.在整个过程中，保持冷静，避免与公司发生直接冲突，确保自身安全。同时，密切关注法律变化，以便及时调整策略。
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