劳务派遣公司提前解除合同，中途换了劳务派遣

劳务派遣公司提前解除合同，如协商解除则按一年赔一月工资；若违法解除，需付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解除合同将承担严重法律后果，包括双倍经济补偿金，不及时处理可能影响企业信誉及后续用工稳定性。
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劳务派遣公司解除合同，处理方式如下：1.若协商解除，按工作年限每满一年支付一个月工资。2.若公司违法解除，则可要求支付双倍赔偿金，即按工作年限每满一年支付两个月工资。3.无论哪种情况，都应及时处理，避免法律纠纷及额外赔偿。
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处理劳务派遣公司提前解除合同，常见方式有协商与诉讼。协商不成时，可考虑通过法律途径诉讼，要求赔偿双倍经济补偿金。依据实际情况选择合适方式，以确保自身权益得到保障。