想了解在什么情形下能够申请丧假？

丧假通常适用于直系亲属去世时。从法律角度看，直系亲属包括父母、配偶、子女等近亲属，具体范围可能因公司政策或地方规定而异。若单位拒绝批准合理的丧假申请，可能涉及劳动权益问题。当单位拒绝且态度强硬时，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，丧假申请在不同情况下的具体操作如下：若公司规章制度明确规定了丧假范围及天数，员工只需按照流程提交申请，并附上亲属死亡证明等必要材料；若公司无明确规定，员工可参照当地劳动法规或行业惯例，与公司人事部门沟通协商，达成一致后提交申请；若公司拒绝批准合理的丧假申请，员工可向劳动监察部门投诉，或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，申请丧假的常见处理方式包括：首先，查阅公司规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定；其次，若公司无明确规定，可参考当地劳动法规或惯例；最后，与公司人事部门沟通协商，必要时可提出正式申请并附上相关证明材料。选择处理方式时，应确保自己的权益不受侵害，同时尊重公司规定。