公交车司机违规被直接辞退怎么办

公交车司机违规被辞退一般无补偿。依据《劳动合同法》,严重违规可致合同解除且无需赔偿。若违规情况未被告知,则辞退可能违法,需承担法律责任。
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违规被辞退需应对。操作如下:1. 确认违规是否属实且已被告知;2. 若属实且已知,接受辞退;3. 若不属实或未知,收集证据,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护权益。
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处理违规被辞退问题,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需视证据充足度与诉求,仲裁快捷但裁决非终局,诉讼耗时长但判决有终局性。
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