劳动法一月请假几天扣工资

一月请假几天扣工资需视具体情况而定，无固定扣工资规定。依据《劳动法》相关规定，事假未超20天或一次性未超15天工资照发，超天数则按比例扣发，严重情况如旷工7天以上将停发当月工资。
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请假扣工资视情况定。1. 事假未超20天或一次性未超15天，工资照发；2. 事假超20天或一次性超15天，超天数按70%基本工资计发；3. 事假超30天，超天数按50%基本工资计发；4. 事假超60天，停发全部工资；5. 旷工6天及以下扣旷工天数基本工资，7天以上停发当月全部工资。
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请假扣工资处理需依规定执行，常见为按事假天数及旷工情况决定。事假未超规定天数工资不受影响，超则按比例扣；旷工则严惩，7天以上停发工资。选择处理方式需根据员工请假及旷工实际情况。