如果劳动合同没有写具体工资,我可以不签吗?

可以不签。依据《劳动合同法》,劳动报酬是合同必备条款,不写具体工资可要求重新协商或拒签。不及时处理可能导致权益受损,如工资被克扣或拖欠。
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常见处理方式为要求重写或拒签。若用人单位诚意协商,可选择要求其补全薪资条款;若对方拒绝,可拒签并寻求法律援助,以保护自身权益。
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可以不签。操作如下:1.与用人单位沟通,要求明确薪资条款;2.若沟通无果,拒绝签订劳动合同,并保留好相关证据;3.如有需要,向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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