支付未签劳动合同的双倍工资

您可能想进一步了解未签劳动合同双倍工资的具体计算方式。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算是以劳动者实际获得的月工资为基础，双倍支付，但一般支付期限不超过11个月。若超过一年仍未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，并自应订立无固定期限劳动合同之日起继续支付二倍工资。
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若公司在支付双倍工资期间补签了劳动合同，处理方式如下：一旦双方补签了劳动合同，且合同内容合法，公司便无需再继续支付双倍工资。因为补签行为意味着双方已经确立了书面的劳动关系，符合了《劳动合同法》的要求。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保权益：首先，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。最后，若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资。