五险一金扣除后，2800元工资能拿到多少？

五险一金扣除后，实际工资需根据具体扣除比例计算。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体扣除比例因地区和个人缴费基数而异。因此，无法直接给出2800元工资扣除五险一金后的确切数额。需根据当地政策和个人实际情况进行计算。提醒：若发现工资扣除五险一金后远低于预期，或扣除比例异常，可能涉及公司违规操作，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.自行计算：了解当地五险一金缴纳比例和基数，根据公式（工资-五险一金扣除额=实发工资）进行计算。需注意，不同险种缴纳比例可能不同，且基数有上限和下限。2.向公司咨询：向公司人力资源部门或财务部门提供个人工资和五险一金缴纳情况，咨询具体扣除项目和金额。若公司无法提供明确答复或答复与实际情况不符，可要求公司提供相关政策和计算依据。3.寻求法律援助：若认为公司存在违规扣除五险一金行为，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。在投诉前，需收集相关证据，如工资条、五险一金缴纳记录等。律师或劳动监察部门将根据公司行为是否违法，给出相应处理建议。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金扣除问题的方式主要有两种：一是自行根据当地政策和缴费基数进行计算；二是向公司人力资源部门或财务部门咨询具体扣除情况。选择建议：若对当地五险一金政策有深入了解，可自行计算；若对政策不熟悉或存在疑问，建议向公司相关部门咨询以获取准确信息。