产假提前结束上班工资待遇如何计算

产假提前结束上班，工资应正常支付。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位需支付工资至产假结束，提前返回也需保障薪资。不及时处理可能导致劳动争议及员工权益受损。
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提前结束产假上班，工资处理常见为按原薪资支付。若单位有特别规定，需遵循并明确告知员工。选择处理方式时，应确保合法合规，避免损害员工权益。
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产假提前结束，工资照付。操作如下：1. 确认单位规定，有无特别薪资条款；2. 按原薪资标准支付工资至产假应结束日；3. 生育津贴由基金支付至产假结束，与工资支付不冲突；4. 确保所有支付记录清晰，避免纠纷。