如果公司被员工投诉到劳动局，劳动局会让公司

公司账户一般不会直接因员工投诉而被冻结。首先，公司账户一般不会因为员工投诉到劳动局就直接被冻结。依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，只有在劳动仲裁裁决书生效后，且用人单位拒不履行相关义务时，才可能面临账户冻结的风险。若公司拒不执行仲裁裁决，不支付员工应得费用，不仅可能面临账户冻结，还可能承担法律责任，严重影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理：1.若员工仅提出口头投诉，公司可先行内部调查处理，与员工沟通解决。2.若员工已投诉到劳动局，公司应积极应对劳动仲裁，按裁决来履行，避免账户被冻结。3.若劳动仲裁无果，员工提起诉讼，公司需配合法律程序，否则可能面临账户冻结、支付令等法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有和解、仲裁、诉讼。面对员工投诉，公司可选择与员工和解，或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。和解适用于双方有和解意愿且能达成一致；仲裁则适用于劳动纠纷，需先申请劳动仲裁；若仲裁无果，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决。