可以尝试申请恢复。从法律角度看，事业单位职工编制被错误取消可能涉及行政违法或程序不当，你有权要求更正。若单位拒绝更正，或对你的工作、待遇造成严重影响，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1.若单位内部操作失误导致编制取消，应收集相关证据，如人事文件、会议记录等，与单位人事部门沟通，要求恢复编制。2.若单位拒绝更正，可向主管部门或人事部门提交书面申诉材料，详细说明情况，附上证据，请求更正并恢复编制。3.若申诉无果，可咨询律师，准备行政诉讼材料，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼，要求撤销错误决定，恢复编制。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题的常见方式有：一是与单位沟通协商，要求恢复编制；二是向主管部门或人事部门申诉，请求更正；三是提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果，再向上级部门申诉；若申诉仍不满足诉求，可考虑法律诉讼。
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