病假工资非固定60%，而是依据工龄和休假时长计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资系数随工龄和休假时间变化，如长期病假且公司未按规定支付，可能构成违法，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规算。操作：1.确认工龄和休假时长；2.根据规定计算病假工资系数；3.与公司核对，确保支付正确；4.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算需考虑工龄和休假时长，常见处理方式为查阅公司规章制度或劳动合同，并与公司人事部门确认。若公司规定与法律规定不符，应优先选择法律规定，并与公司沟通调整。
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