没有签订劳动合同可以休产假吗

未签劳动合同也可休带薪产假。依据《劳动法》等规定，建立劳动关系即享产假权益，不签劳动合同不影响，否则单位需承担法律责任，如降低工资将违法。
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未签劳动合同休产假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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未签合同可休产假。操作如下：1. 与单位沟通，明确产假权益；2. 保留工作证据，如工资单、考勤记录；3. 若单位拒绝，向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，确保合法权益。