工厂要搬迁，工人不愿跟随有赔偿吗？

工厂搬迁工人不愿去，赔偿需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超约定地点，工人有权获经济补偿，否则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工厂正常运营。
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工厂搬迁工人不愿跟随，处理方式有协商和解除劳动合同两种。若合同无明确约定，应与工人协商补偿；若协商不成，可依法解除劳动合同并支付补偿金，选择时需考虑工厂利益与法律规定。
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工厂搬迁工人不愿去，处理如下：1.检查合同是否约定搬迁地点，无约定或超出约定，与工人协商补偿；2.协商不成，提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同；3.解除合同时，一次性结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。