试用期4个月还没转正

您提到试用期4个月还没转正，根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司在试用期内未给您转正，并不直接构成违法，只要总试用期不超过六个月即合法。但若公司违反约定试用期时长或存在其他劳动法规定的违法行为，您有权要求公司纠正或寻求法律救济。法律依据为《劳动合同法》第十九条关于试用期时长的规定。
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若试用期即将满6个月仍未转正，您可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，了解未转正的具体原因及后续安排；2.若沟通无果，检查劳动合同中试用期的约定是否符合法律规定，必要时咨询专业律师；3.若公司存在违法行为，可准备证据向劳动仲裁部门申请仲裁。请根据实际情况选择合适的方式处理。
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从法律角度看，试用期内员工需特别注意以下权益：1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；2.试用期应包含在劳动合同期限内，且仅约定一次试用期；3.公司不得随意解除劳动合同，除非员工不符合录用条件等法定情形。请确保自身权益不受侵害。