单位就解雇我，这有法律依据吗？

单位因上班前喝酒解雇你，需视规章制度而定。依据《劳动合同法》，单位规章制度需合法、适合、合理，且需公示并组织学习。若单位无法证明解雇的充分合理性，可能构成违法解雇，严重影响你的权益。
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单位解雇你，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位沟通，了解解雇依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据情况决定。
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单位解雇需有据。应对方式：1.查看单位规章制度，确认是否有相关条款；2.与单位沟通，要求出示解雇依据；3.若单位无法提供或制度不合法，可申请劳动仲裁；4.准备相关证据，如未醉酒证明、单位规章制度等，以支持自身主张。