工伤八级单位可以解除劳动合同吗

工伤八级单位一般不可随意解除合同。根据《劳动合同法》，单位不能通过裁员或无过错性辞退解除工伤8级员工的合同，否则违法。若未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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工伤八级单位解除合同需谨慎。1. 若员工医疗期满仍不能工作，单位可与员工协商解除合同，或按法规给予经济补偿后解除。2. 若单位想裁员，工伤8级员工应优先留用，不得随意解除。3. 无论何种情况，解除合同前需确保符合法律规定，避免法律纠纷。
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处理工伤八级员工合同问题，方式有协商解除或依法补偿后解除。选择时应考虑员工工伤情况、医疗期及能否胜任工作。若能协商一致，则解除合同；若不能从事原工作，应依法给予经济补偿后解除。